Leasing pracowników

Nie trzeba już bać się podjęcia nowego, wielkiego zlecenia, do którego wykonania brakuje nam rąk do pracy. Nie trzeba opłacać wysokich kosztów ubezpieczenia pracownika i zmuszać się do podpisywania umów na czas nieokreślony. Zapewniać pracownikowi odprawy i kilku miesięcznych terminów wypowiedzenia. Dla wielu firm znalazło się doskonałe rozwiązanie, którym jest leasing pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej.

Praca sezonowa i nadmiar zleceń

Gdy wiele firm pracuje sezonowo lub potrzebuje specjalistów tylko dla specyficznego zlecenia, z pomocą przychodzą agencje pracy tymczasowej, które zapewniają takim pracodawcom wykwalifikowanych specjalistów bez konieczności zatrudniania ich w firmie. Obowiązkiem pracodawcy na czas wynajęcia pracownika jest zapewnienie mu stanowiska pracy, wypłacanie wynagrodzenia i traktowanie jak swojego. Z drugiej strony, gdy tylko przychodzi koniec specjalnego zlecenia lub kończy się sezon, w którym firma potrzebuje wsparcia, kończy się także i umowa z wynajętym pracownikiem tymczasowym. Wszyscy rozchodzą się w zgodzie, a firma nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów związanych z koniecznością utrzymania pracownika przez następne miesiące wygasającej umowy.

Jak twierdzi firma Tap Uliana Szczetenko leasing pracowników jest rozwiązaniem, które coraz chętniej jest praktykowane. Decydują się na niego mniejsze i większe firmy. Szczególnie te, które nie mają zapewnionych stałych zleceń, lub na których ofertę trzeba czekać do rozpoczęcia nowego sezonu. Wielu pracodawców decyduje się na ten sposób zatrudnienia z uwagi na wielkie korzyści, zapewniając z jednej strony zatrudnienie swojej stałej kadrze i biorąc specjalistów do pomocy, gdy przychodzi lepszy okres w działalności firmy. Oczywiście im więcej zleceń, tym większe zapotrzebowanie. Szkoda przecież tracić możliwość zarobku na dodatkowych zleceniach, gdy brak ludzi do pracy. Wystarczy tylko zdać się na pomoc agencji pracy tymczasowej.

Jakich pracowników możemy znaleźć poprzez agencję pracy tymczasowej?

Przede wszystkim młodych i ambitnych, którzy dopiero co poszukują swojego miejsca w znanych firmach. Studentów, którzy są znacznie bardziej elastyczni. Ale nie tylko. Także specjalistów z wielu branż, którzy z różnych przyczyn poszukują dodatkowego zajęcia lub jest to ich jedyne zatrudnienie. Którzy dzięki wsparciu ze strony agencji pracy tymczasowej mają opłacone składki ubezpieczenia społecznego i inkasują większe pieniądze na zatrudnieniu poprzez leasing pracowniczy. To inżynierowie, lekarze, informatycy, księgowi, marketingowcy, graficy i wielu innych, którzy doskonale znają się na swojej pracy i zdobyli w swych branżach niemałe doświadczenie. To specjaliści do wynajęcia.

Korzyści dla firm poszukujących pracowników na chwilę wraz z wprowadzeniem w życie leasingu pracowniczego są znaczne. Nie ponoszą one bowiem żadnych dodatkowych kosztów, które pokrywa agencja. Wypłacają pensję wypożyczonemu pracownikowi tylko do momentu wykonania zleconej pracy, a w przypadku niezadowolenia z podesłanej przez agencję osoby po prostu się ją wymieniają. Firma nie ma także obowiązku zatrudnienia pracownika na minimalny okres próbny czy przedłużenia mu umowy na czas nieokreślony. Pracownik stale pozostaje w zatrudnieniu przez agencje pracy tymczasowej, choć świadczy usługę pracy także na naszą korzyść.