Artykuł sponsorowany Zatrudnienie obywatela Ukrainy: jakie dokumenty są potrzebne?

Zatrudnienie obywatela Ukrainy: jakie dokumenty są potrzebne?

Kiedy myślimy o zatrudnieniu pracownika, który jest zameldowany poza granicami naszego kraju, często w pierwszej kolejności myślimy o oszczędności – bo najchętniej zatrudniamy pracowników z Europy Wschodniej właśnie dlatego. Kolejna myśl nie jest jednak tak optymistyczna, bo dotyczy formalności. Jakie dokumenty są potrzebne, by zatrudnić pracownika z Ukrainy? - Spróbujemy przekonać przedsiębiorców z wątpliwościami, że wszystko może być banalnie proste!

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy na zasadzie leasingu pracowniczego

Przepisy dotyczące zatrudnienia pracownika z Ukrainy mogą być skomplikowane i zawiłe, podobnie jak formalności i zobowiązania, które leżą po stronie pracodawcy. Jednak nie muszą, dlatego nawet nie próbujmy rozwijać tego tematu. Jeśli zależy nam na (często szybkim) zatrudnieniu pracowników tymczasowych z Ukrainy (a także Białorusi, czy Gruzji), najlepszym rozwiązaniem jest skorzystanie z leasingu pracowniczego oferowanego przez fachową agencję pracowników z Europy Wschodniej. Specjaliści z takiej właśnie agencji – firmy PD Solidbud z Osielska w województwie kujawsko-pomorskim – wyklarowali nam, czym właściwie jest leasing pracowniczy, inaczej outsourcing pracowniczy.

Na czym polega leasing pracowniczy?

Mówiąc w dużym uproszczeniu, jak sugeruje nazwa, leasing pracowniczy to wynajem pracownika do wykonania konkretnych prac. To bardzo proste – my, jako przedsiębiorcy, udajemy się do agencji pracowników z Europy Wschodniej i prezentujemy nasze potrzeby. Ilu potrzebujemy pracowników, do jakich prac, jakie mamy oczekiwania dotyczące kwalifikacji. Agencja pracowników wyszukuje i pozyskuje dla nas pracowników zgodnie a naszymi preferencjami. Następnie agencja przygotowuje i uzyskuje dokumentację do legalnego zatrudnienia w naszej firmie. Finalnie pracownik lub pracownicy są kierowani do pracy w naszej firmie. Agencja pracowników z Europy Wschodniej nie tylko znajduje dla nas odpowiednich pracowników, ale też zajmuje się całą dokumentacją i biurokracją.

Jakie korzyści współpracy z agencją pracowników warto podkreślić?

Nawiązując współpracę z agencją, mamy gwarancję, że obywatel spoza Unii Europejskiej przebywa w Polsce legalnie i może ubiegać się o pracę na określonych zasadach. Leasing pracowniczy to naprawdę fantastyczne rozwiązanie – warto podjąć współpracę z ekspertami, którzy mają duże doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników z Ukrainy, by nie musieć się martwić o ewentualne trudności związane z formalnościami, przepisami itd. Na koniec dodajmy jeszcze – co warto naszym zdaniem podkreślić – że o ile jeszcze jakiś czas temu zatrudnianie pracowników z Ukrainy i innych krajów wschodnich kojarzyło nam się niemalże wyłącznie z pozyskiwaniem osób do pracy fizycznej, dziś agencje rekrutują nawet wysoce wykwalifikowanych specjalistów z branży IT.

Podziel się

Szukamy klientów

Podpowiadamy jak zdobyć klientów. Sprawdź!

Reklamuj się u nas