Dlaczego warto zatrudniać przez agencję pracy?

Wielu pracodawców przekonuje się o tym, że znalezienie dobrych pracowników nie jest wcale prostym zadaniem. Dzieje się tak głównie ze względu na zmiany na rynku pracy – jeszcze kilka lat temu poszukiwanie zatrudnienia było procesem intensywnym, obecnie to firmy muszą się coraz bardziej angażować i starać o zainteresowanie. Działania te nie zawsze przynoszą oczekiwane rezultaty, dlatego warto rozważyć współpracę z agencją pracy. Co można na tym zyskać?

Agencja pracy pozwala oszczędzić czas na procesach rekrutacyjnych

Oszczędność czasu spędzonego na szukaniu i rekrutowaniu pracowników to jedna z największych zalet współpracy z agencją. Dzięki temu pracodawca nie musi martwić się o przygotowywanie ogłoszeń oraz publikowanie ich w prasie, urzędach i na specjalnie w tym celu stworzonych portalach internetowych. Agencja zajmuje się weryfikacją napływających zgłoszeń oraz selekcją kandydatów. Firma nie musi też martwić się przeprowadzaniem rozmów rekrutacyjnych. Dopiero potem agencja taka jak TAP Uliana Szczetenko z Bydgoszczy przedstawia pracodawcy najlepszych kandydatów na określone stanowisko.

Współpraca z tego typu jednostką może też być bardzo korzystna pod względem finansowym – wszystkie wymienione zadania agencja wykonuje w ramach jednej umowy. W dodatku przeprowadzana przez nią rekrutacja może być bardziej efektywna, ponieważ często poszukuje pracowników o jednym, określonym profilu zawodowym. Doświadczeni eksperci z agencji mają dostęp do baz danych, które pozwalają im dokonać dokładnej selekcji kandydatów. Dzięki temu pracodawca wybiera pracownika tylko spośród osób spełniających jego wymagania. Przez agencję pracy tymczasowej łatwo też znaleźć osoby chętne do pracy na przykład tylko na okres wakacyjny, co pozwala z łatwością utrzymać wysoki poziom produktywności i jednocześnie wysłać etatowych pracowników na urlop.

Współpraca z agencją ogranicza formalności

Pracodawcy coraz częściej korzystają z możliwości wynajmu pracowników. Dzięki temu firmy unikają wielu formalności związanych z zatrudnieniem nowej osoby – odpowiada za nie agencja pracy. To właśnie ona zgłasza daną osobę do ubezpieczeń i składek i to ona zajmuje się rozliczeniami, wyliczeniem urlopu, zwolnieniami lekarskimi, podatkami czy wystawianiem świadectwa pracy. Pracodawca podpisuje jedynie umowę o wynajem pracownika. Dzięki temu oszczędza czas i pieniądze, które musiałby przeznaczyć nie tylko na procesy rekrutacyjne, ale również na załatwianie spraw formalnych. To szczególnie istotne przy zatrudnianiu osób z zagranicy, kiedy zatrudnienie wiąże się z relokacją oraz jeszcze większą ilością dokumentów do wystawienia. Ponadto agencje dysponują szeroką bazą kandydatów i odpowiednimi narzędziami do pozyskiwania pracowników.