Jak poradzić sobie z mobbingiem w pracy?
Usługi specjalistyczne
Niestety wciąż zdarzają się sytuacje, w których zdobycie wymarzonej posady bardzo szybko przeradza się w najgorszy z możliwych koszmarów. Przyczyną takiego stanu rzeczy wcale nie jest nadmiar czy stopień skomplikowania powierzonych obowiązków, a zjawisko mobbingu. To, co jeszcze do nie tak dawna uważane było za przejaw kiepskiego humoru szefa, obecnie w sposób precyzyjny regulowane jest przez przepisy prawa. Co warto wiedzieć na ten temat?
Spotkać można się również z próbą celowej izolacji, jawnym poniżaniem, a nawet z utrudnianiem wykonywanych obowiązków. W zależności od tego, czy mamy do czynienia z osobami znajdującymi się na tym samym poziomie w hierarchii firmy, czy też na różnych stanowiskach, wyróżnia się mobbing prosty lub ukośny. Każda forma nagannego zachowania wymaga natychmiastowej reakcji. Jak jednak poradzić sobie z problemem?
To najlepsza z możliwych do podjęcia decyzji, ponieważ doświadczony prawnik zadba o to, aby wskazać nam odpowiednią drogę postępowania oraz zajmie się zgromadzeniem wszystkim niezbędnych dowodów. Osoba pokrzywdzona ma prawo domagać się stosownego odszkodowania za poniesione szkody zdrowotne i materialne. I choć proces sądowy może ciągnąć się przez wiele miesięcy, to w żadnym przypadku nie powinno się rezygnować z tego, aby prawda ujrzała światło dzienne.
Mobbing, czyli co?
Trzeba zacząć od tego, że mobbing zupełnie niesłusznie kojarzony jest tylko i wyłącznie z agresją słowną polegającą na groźbach. Taktyka zastraszania stanowi w tym przypadku jedynie wierzchołek góry lodowej. Pracownicy zmagający się z tym problemem znacznie częściej muszą mierzyć się z różnego rodzaju próbami upokorzenia. Mowa tutaj przede wszystkim o publicznym wyśmiewaniu, pomówieniach, nieuzasadnionej krytyce oraz – co nie wyda się oczywistością – nieodpowiednich żartach. Działania te mają na celu zdyskredytowanie konkretnej osoby w oczach współpracowników, a co za tym idzie, wykluczenie jej z branżowego środowiska.
Jak wybrnąć z kłopotliwej sytuacji?
W pierwszej kolejności należy ustalić, czy problem, z którym się zmagamy rzeczywiście wyczerpuje znamiona mobbingu, w rozumieniu istniejących przepisów prawa. Trzeba zdawać sobie sprawę z tego, że krytyka naszych działań podejmowanych na stanowisku służbowym, szczególnie wtedy, gdy jest konstruktywna, wcale nie musi oznaczać, że przełożony chce nas poniżyć. Dlatego właśnie, aby sprawdzić, czy rzeczywistość nie jest przypadkiem interpretowana na wyrost, warto skorzystać z usług dobrej kancelarii radcy prawnego.
