Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – księgowość pod lupą.

Prowadzenie firmy konsultingowej z obszaru księgowości wymaga ciągłego podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz uaktualnia wiedzy. Przepisy rozporządzenia ustaw zmieniają się w tak szybkim tempie, że utrata płynności przyswajania nowych partii materiałów, może wiązać się z wypadnięciem z obiegu renomowanych firm, utraty wiarygodności firmy, co w ostateczności może doprowadzić do spadku jej rentowności.

Działalność firm rachunkowych opiera się głównie na kompetencjach zawodowych jej pracowników, na szybkości reakcji na problemy, jakie zgłaszają klienci, a ta jest wprost proporcjonalna do posiadanej aktualnej wiedzy zarówno z zakresu podatków, spraw księgowych, jak i finansów.

Dostępna szeroka gama szkoleń specjalistycznych dla księgowych i biur rachunkowych pozwala na przełożenie na praktykę merytorycznej wiedzy wyczytanej z ustaw i rozporządzeń, które wychodzą szybciej, niż rosną grzyby po deszczu.

Według Doroty-Kubik Jasińskiej, prowadzącej szkolenia dla księgowych, a także specjalistów ds. podatków, sprawa posiadania umiejętności przełożenia przepisów księgowych na praktykę bywa skomplikowana i wymaga poświęcenia dość uwagi ze strony księgowego.

Aby proces ten nie był długi i żmudny z pomocą przychodzą firmy szkoleniowe, specjalizujące się zarówno w kursach stacjonarnych z księgowości, jak i kursach e-lerningowych. Aby szkolenie przyniosło firmie najwięcej korzyści, trzeba tak dobrać tematykę szkolenia i jego zakres z prowadzącym, aby w pełni dopasowany był do potrzeb grupy, ale i jednocześnie obejmował najbardziej aktualną wiedzę, wszelkie zmiany w obowiązujących przepisach prawa, czy nowelizacje ustaw.

Warto, aby poprosić szkoleniowca o referencje. Nie chodzi tu tylko o jego kompetencje zawodowe, przygotowanie merytoryczne do tematyki szkoleń, ale przede wszystkim o opinie, referencje, które pozwolą nam na wybór specjalisty najlepszego z możliwych.

Specjalista ds. księgowości – ciągła nauka i wyzwania

Praca specjalisty ds. księgowości, czy głównego księgowego nie jest łatwym kawałkiem chleba, wymaga czasem wielu wyrzeczeń, poświęceń, gdyż, aby być naprawdę specjalistą w branży, potrzeba jest stale uaktualniać swoją wiedzę, zarówno teoretyczną, jak i praktyczną.

Szkolenia dla biur rachunkowych mają na celu nauczenie kursantów szybkiej, trafnej reakcji, efektywnej pracy na co dzień, przekładającej się bezpośrednio na zyski biura. Takie szkolenia to nie tylko poznawanie w praktyce przepisów, ustaw, to również podnoszenie kwalifikacji z zastosowania w praktyce zasad etyki zawodowej, co ma wpływ na jakość obsługi klienta, opinię o biurze i znów przedkłada się to na generowane w ostateczności zyski.

Błędem jest podejście minimalistyczne, stroniące od szkoleń celem oszczędności w firmie, gdyż w perspektywie czasu brak szybkiego przyswajania sporej dawki wiedzy może przyczynić się do wypalenia zawodowego, bycia w tyle na tle konkurencji, a chęć nadrobienia strat w „byciu na bieżąco” z wymogami prawnymi może być nie do osiągnięcia.

Jaki jest cel szkoleń dla księgowych?

Cel, jaki przyświeca szkoleniom pracowników biur księgowych, jest jeden – pomóc im stać się specjalistą w branży, czerpać z pracy jak najwięcej satysfakcji, aktywny udział uczestników takiego kursu pomaga na szybsze opanowanie materiału.

Szkolenia uczą również elastycznego myślenia, czas reakcji u osoby, która często się szkoli, jest ewidentnie krótszy, niż osoby o tym samym poziomie wykształcenia, ale biorącej rzadko udział w kursach podnoszących kwalifikacje zawodowe. Chodzi tu głównie o szybkość wyszukania rozwiązań, wiążąca się ze znajomością różnych narzędzi pomocnych w pracy księgowego, poznanych właśnie na szkoleniach i nauce posługiwania się nimi.

Wartość odbytych szkoleń dla specjalistów ds. księgowych to nie tylko kolejny papier, certyfikat ukończenia, który będzie poświadczał jego kompetencje. Biura rachunkowe, które regularnie szkolą swoich pracowników, wzbudzają większe zaufanie, dają pewność, że ich pracownicy poradzą sobie również w sytuacjach nietypowych, niestandardowych, dla których praca z wymagającym klientem to nie problem.