Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Do pracodawcy należy zapewnienie swoim pracownikom stanowisk pracy zgodnych z BHP. Pracodawca jest także zobowiązany poddać szkoleniu BHP każdego nowego pracownika w firmie, a także pokryć związane z tym wszelkie koszty. Szkolenie odbywa się w oparciu o stanowisko, które pracownik będzie zajmował. Pracodawca ma za zadanie także weryfikować przestrzeganie przepisów oraz zasad BHP. 

Pracodawca zapewnia bezpieczeństwo w zakładzie

Pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników w swoim zakładzie. Niezależnie od rodzaju umowy pracownika, jest zobowiązany spełnić obowiązki w zakresie BHP, a także zapewnić bezpieczeństwo oraz ochronę zdrowia i życia osobom, które przebywają na terenie zakładu. Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek nie tylko zorganizować bezpieczne i higieniczne warunki pracy, ale także zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad BHP i usuwać uchybienia w tym zakresie. Specjalista z fundacji Fortis w Katowicach dodaje:

Pracodawca musi reagować na potrzeby w zakresie BHP, a także dostosowywać środki ochraniające zdrowie i życie pracowników do warunków wykonywania pracy. 

Działania profilaktyczne dotyczące wszystkich pracowników

Zadaniem pracodawcy jest także zapewnienie rozwoju spójnej polityki mającej na celu zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. Dotyczy to organizacji i warunków pracy, stosunków społecznych, czynników środowiska pracy czy zagadnień technicznych. Pracodawca musi także w podejmowanych działaniach profilaktycznych uwzględniać ochronę zdrowia osób młodocianych, pracownic w ciąży i karmiących piersią, a także pracowników niepełnosprawnych. Ponadto niezbędne jest zapewnienie wykonywania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń, które są wydawane przez organy nadzoru nad warunkami pracy, a także zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy. 

Zatrudnienie nowego pracownika 

Do obowiązków pracodawcy należy także poniesienie wszelkich kosztów w zakresie BHP, bowiem zgodnie z prawem nie mogą one obciążać pracowników. Przy zatrudnianiu nowej osoby pracodawca musi powiadomić ją o możliwych zagrożeniach związanych z daną pracą i zasadach postepowania w sytuacjach zagrażających życiu i zdrowiu. Zatrudnienie powinno być poprzedzone szkoleniem w zakresie BHP dostosowanym do rodzaju wykonywanej pracy. Odbywa się ono w czasie pracy, a koszty pokrywa pracodawca. W firmach do 100 pracowników pracodawca musi powierzyć wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. W przypadku zatrudniania ponad 100 osób niezbędne jest stworzenie służby BHP.