Jak najlepiej zrekrutować kompetentnego pracownika? Samodzielnie czy przez agencję pracy?

Prowadzenie własnej firmy za granicami kraju jest bardzo trudne i wymaga ciągłego załatwienia szeregu formalności. Tak samo sytuacja wygląda, gdy zdecydujesz się na zatrudnienie pracownika. Trzeba stworzyć właściwe ogłoszenie, przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne a także przedstawić swoje oczekiwania względem zatrudnianej osoby. Szczególnie jeżeli chodzi o pracę za granicą, to dobry rozwiązaniem może okazać się skorzystanie z usług agencji pracy.

Co trzeba zrobić, aby znaleźć odpowiednego pracownika?

Współczesny rynek pracy ulega ciągłym ewolucjom, zmieniając nieco postrzeganie pracownika dotyczące stanowisk pracy i wymagań stawianych przez pracodawców. Wielu młodych ludzi pochodzący z pokolenia Y i Z nie potrafi do końca sprecyzować, czym chciałoby się zajmować oraz jakie mają oczekiwania względem miejsca pracy. Warto również zaznaczyć, że wielu studentów szuka dodatkowego zajęcia na okres wakacji, co niezwłocznie powinni wykorzystać pracodawcy, chcący zatrudnić do pracy tymczasowej nowych pracowników. Jest to szczególnie ważne w przypadku różnych biznesów, w których wzmożona praca dotyczy określonych sezonów w roku. Oprócz tego malejące bezrobocie oznacza dla każdego pracodawcy tylko jedno, że może pojawić się kłopot z pozyskaniem odpowiednich, wykwalifikowanych pracowników.

Proces rekrutacji odpowiedniego pracownika dla własnej firmy nie jest tak prostym zadaniem jak mogłoby się wydawać. Trzeba pamiętać, że wiąże się to z poświeceniem bardzo dużej ilości pracy oraz środków finansowych. Trzeba zając się również wieloma sprawami dotyczącymi sformowania i umieszczenia ogłoszeń w Internecie, wybrania odpowiednich intersujących nas kandydatur, aż wreszcie przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i podjęcia słusznej decyzji. Na koniec trzeba również dopełnić wszelkie dokumenty i zorganizować wszelkie kwestie dotyczące wyjazdu za granicę, gdy ma on objąć stanowisko w Twojej zagranicznej firmie. Wymaga to wielu działań, a cały proces może trwać nawet miesiąc, a może zdarzyć się tak, ze potrzebujesz pracownika dużo szybciej.

Dlaczego warto wybrać agencję pracy do rekrutacji nowego pracownika?

Proces rekrutacji pracowników szczególnie do stałej czy sezonowej pracy za granicą nie jest prosty i wymaga znajomości wielu zagadnień oraz profesjonalnego podejścia, które oferuje doświadczona agencja pracy Carpe Diem Polska Operarius z Warszawy. Jej usługi dedykowane są dla małych i średnich firm, które nie mają w swoich strukturach działów HR, a zależy im na szybki pozyskaniu jak najlepszych pracowników do pracy w Austrii. Pomoc i wskazówki agencji poparte profesjonalną wiedzą są w takim wypadku na wagę złota, a w zakres usług wchodzi całość lub część procesu selekcji i rekrutacji, począwszy od propozycji wynagrodzenia dla pracownika, przeprowadzenie testów kompetencji, rozmów, spotkań, symulacji, a skończywszy na zarekomendowaniu kandydatów spełniających określone wymagania. Całość usług świadczonych przez agencję obejmuje również załatwienie wszelkich pozwoleń, umów, podatków oraz świadectw, niezbędnych do rozpoczęcia pracy za granicą. Ostateczna decyzja należy jednak do osoby wynajmującej agencję Carpe Diem, czyli właściciela firmy.

Decydując się na współprace z agencją można liczyć na to, że osoby do pracy będą odpowiedzialne i rzetelne. Jest to niezwykle ważne w przypadku pracowników każdego szczebla, nawet tych z dobrą znajomością języka, ułatwiającego komunikację w Austrii. Korzystanie z usług agencji jest również wygodne dla firm zatrudniających tymczasowo czyli na określony okres, np. podczas sezonowego zwiększenia liczby zamówień w przedsiębiorstwie czy niestałych zleceniach i projektach z którymi pracownicy zatrudnieni na stałe nie mogą sobie dać rady. Korzystanie z usług profesjonalnej agencji pracy Carpe Diem Polska Operarius daje szereg zalet zarówno pracownikom i pracodawcom i w przyszłości oprócz czasowej pracy, daje szansę również na stałe zatrudnienie.