Jak uzyskać odszkodowanie po wypadku w pracy?
Finanse i ubezpieczeniaPrawo pracy dla przeciętnego zjadacza chleba jest zawiłe i niezrozumiałe. Problem pojawia się, kiedy jego znajomość okazuje się niezbędna, aby dociec swoich roszczeń. Wypadek przy pracy to sytuacja problematyczna ze względu na klasyfikację wydarzenia oraz sztywne regulacje. Sprawdźmy, kiedy przysługuje nam odszkodowanie oraz jakie kwoty można uzyskać.
Czym jest wypadek przy pracy?
Wypadkiem przy pracy nazywamy nagłe wydarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną, które spowodowało uszczerbek na zdrowiu lub śmierć osoby poszkodowanej. Aby móc tak sklasyfikować incydent, musiał on wystąpić:
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności czy poleceń przełożonych;
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Za takie wydarzenie możemy, a nawet powinniśmy rozpocząć dociekanie odszkodowania odpowiedniej wartości.
Co zrobić po doświadczeniu wypadku przy pracy?
Aby mieć podstawę do starania się o jakiekolwiek świadczenia, niezbędna jest odpowiednia opinia lekarska. Funkcjonuje tutaj zasada, że im prędzej udamy się do odpowiedniej placówki, tym lepiej. Orzeczenie lekarskie trafia następnie do ZUS, który ma obowiązek podjąć decyzję o odszkodowaniu w ciągu 14 dni od momentu uprawomocnienia się orzeczenia lekarza lub od otrzymania orzeczenia komisji lekarskiej. Jeśli świadczenia zostaną nam przyznane, powinny zostać wypłacone w ciągu 30 dni od zapadnięcia decyzji.
Jeśli czujemy, że zostaliśmy potraktowani niesłusznie, możemy skorzystać z usług firmy dochodzącej odszkodowań. Paragraf Dochodzenie Odszkodowań Tomasz Drabik pomaga osobom w takiej sytuacji, nie biorąc ani grosza zaliczki, a jedynie odciągając ustaloną prowizję po wygranej sprawie. W kwestii wysokości świadczeń aktualne stawki przedstawiają się następująco:
917 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
917 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych;
16 048 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego;
16 048 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty;
82 531 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;
41 265 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko;
82 531 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 16 048 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci;
82 531 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 16 048 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko;
16 048 zł, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom;
41 265 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 16 048 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania".
