Usługi kadrowo-płacowe w firmie

Prowadzenie księgowości w firmie to nie tylko rejestrowanie zysków i kosztów. Łączy się również z obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstwa. Jakakolwiek nieścisłość czy pomyłka w prowadzonej dokumentacji może się źle skończyć zarówno dla zatrudnionego pracownika jak i jego pracodawcy. Dlatego również tę część obowiązków warto przekierować na wyspecjalizowane biuro, które będzie dbało o poprawność oraz aktualizację wszystkich dokumentów.

Zatrudnienie pracowników to na pewno korzyść dla pracodawcy. Oznacza to, że firma rozwija się i potrzebuje dodatkowych rąk do pracy. To także siła każdej firmy. Zatrudnianie kolejnych osób jest jednak związane z szeregiem dodatkowych przepisów i regulacji, które należy przestrzegać, aby dokumentacja pracownicza prowadzona była bez nieścisłości. Dlatego też, Kancelaria Księgowa w swojej ofercie ma również usługi kadrowo-płacowe. Zdajemy sobie sprawę, że nasi klienci chcą, abyśmy kompleksowo zajęli się ich firmami. Obsługa dokumentacji pracowniczej to duża część naszej oferty.

Zatrudnienie pracownika i co dalej?

Przedsiębiorca podejmując decyzję o zatrudnieniu pracownika musi mieć świadomość o szeregu obowiązków, jakie przed nim stoją. Aby wszystko zostało dopięte na ostatni guzik i cała dokumentacja została sporządzona w sposób rzetelny i poprawny, warto skorzystać z usług biura rachunkowego oferującego usługi kadrowo-płacowe. Nasze biuro oferuje kompleksowe usługi rozpoczynając od przygotowania treści umów o pracę wraz z aneksami i sporządzenia umów cywilnoprawnych. Zajmujemy się również sporządzaniem wymaganych deklaracji (PIT-4R, PIT-11, IFT-1, PIT-40) oraz sporządzaniem i zarządzaniem kartami przychodów pracowników. Tego rodzaju usługi są szczególnie przydatne w firmach, które zatrudniają wielu ludzi lub korzystają z usług podwykonawców. Na życzenie naszych klientów zajmujemy się też całościowym prowadzeniem teczek akt osobowych pracowników. Swoje usługi kierujemy również do przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników po raz pierwszy!

Konieczne obowiązki

Zatrudnienie pracownika to symbol rozwoju firmy, ale wymaga ono wielu dodatkowych działań w ramach obszaru księgowości i finansów. Należy regularnie sporządzać deklaracje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na przedsiębiorcy ciąży obowiązek obliczania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zatrudnionych pracowników. Jak również prowadzenie rozliczeń w podatku dochodowym od osób fizycznych. Dla właściwego obiegu dokumentacji w firmie należy również sporządzać, zarządzać i aktualizować listę płac. Prowadzić dokumentację urlopową oraz być przygotowanym na wystawienie świadectwa pracy. Przedsiębiorca odpowiada zarówno za swoją firmę, ale i za swojego pracownika. Szczególnie dla początkujących przedsiębiorców może to być trudne wyzwanie.  Powierzając te zadania naszej firmie i odpowiednio wykwalifikowanym księgowym mają Państwo pewność, że mamy na celu dbanie o satysfakcję zarówno Państwa jak i Państwa pracowników.