Z jakimi problemami w zakresie prawa pracy możesz zgłosić się do adwokata z Kancelarii RobertDudkowiak RDK?

Prawo pracy obejmuje praktycznie każdego, kto zdecydował się na płatne wykonywanie obowiązków, czy to w większej firmie, małym przedsiębiorstwie, czy jako forma własnej działalności gospodarczej. Współpracując z kontrahentami, niekiedy pojawiają się problemy do rozwiązania na drodze sądowej. Adwokaci z Kancelarii RobertDudkowiak RDK oferują pomoc między innymi z zakresu zwolnień grupowych i indywidualnych, a także zasiłków macierzyńskich.

Co obejmuje prawo pracy?

Ten zakres prawa dotyczy zarówno pracowników jak i pracodawców, dlatego też adwokaci mogą ich reprezentować przed sądem, gdy dojdzie do sporu. Najczęściej zachodzi potrzeba rozwiązania sporów pracowniczych, które powstały w ramach umowy lub współpracy. Usługi oferowane przez Kancelarię RobertDudkowiak RDK to między innymi:

• sprawy dotyczące zwolnień grupowych i indywidualnych, w tym dochodzenie odpraw pieniężnych;

• ochrona praw pracowniczych w związku z wypowiedzeniem umowy lub zwolnieniem dyscyplinarnym;

• pomoc w sporządzaniu roszczeń związanych z naruszaniem godności, dyskryminacją i mobbingiem;

• świadczenia związane z wypadkami, które miały miejsce przy pracy;

• opracowanie wszelkiej dokumentacji pracowniczej, w tym umów o zakazie konkurencji;

• prowadzenie spraw dotyczących zasiłków macierzyńskich lub chorobowych.

Po pomoc do adwokatów może zgłosić się każdy, kto doznał nieprzyjemności ze stosunku pracy lub ma obawy co do poprawności skonstruowanych zapisów w umowie o pracę i innych dokumentach, które będzie musiał w niedługim czasie podpisać.

Kiedy może pracodawca skorzystać z pomocy adwokata w zakresie prawa pracy?

Osoba dająca pracę ma również wiele obowiązków. Musi dotrzymywać wszelkich zasad oraz być terminowy. Jeśli z jego strony wszystko jest należycie prowadzone, a jednak pracownik nie wykonuje swojej pracy i mimo tego oczekuje wynagrodzenia i innych świadczeń, pracodawca może skorzystać z pomocy adwokata, aby legalnie doprowadzić do jego zwolnienia lub zaprzestania wypłacania zasiłków.