Prawo pracy - dla pracownika i pracodawcy

Niestety nadal wiele się słyszy o rozmaitych nieścisłościach w zatrudnianiu pracowników, jeśli spraw jest wynikiem błędu popełnionego przez jedną ze stron i udaje się go rozwiązać we własnym zakresie to świetnie, jednak zdarzają się również przypadki, że spraw kończy się w sądzie. Może tak się stać zarówno z winy pracodawcy, jak i pracownika. Często są to sprawy stosunkowo skomplikowane, wymagające dokładnej znajomości wszelkich przepisów. W związku z tym najlepszym rozwiązaniem będzie zatrudnienie reprezentanta w postaci adwokata.

Adwokat w sprawie związanej z prawem pracy

Aby mieć pewność, że adwokat, którego zatrudniamy jest dobrym wyborem, powinniśmy możliwie jak najwięcej się o nim dowiedzieć. Jeśli jest to osoba z polecenia, to w porządku, bo mamy opinię z pierwszej ręki i wiemy czego się spodziewać. Jeśli szukamy takiej osoby w sieci, należy również sprawdzić, jakie są opinie klientów takiego prawnika. Czasem ich brak jest najlepszą reklamą. Jeśli jednak są różne opinie warto sprawdzić jakie i jak wypowiadają się osoby negatywnie nastawione, bo przegrana sprawa to jeszcze nie powód do oczerniania, szczególnie jeśli racja była po drugiej stronie.

Usługi prawnicze

Prawo pracy jest bardzo rozległe i wiele osób nawet nie zdaje sobie sprawy, że je łamie. Każdemu znane są podstawowe zasady, księgowa zajmuje się zatrudnianiem, dokumentami, a szef tylko wybiera osoby do zatrudnienia i zwolnienia. W rezultacie z nieświadomości, która usprawiedliwieniem nie jest może dochodzić do zaniedbań i działania na niekorzyść pracownika lub pracodawcy.  Gdy sprawa staje się jasna i nie udaje się jej rozwiązać polubownie, zwykle trafia do sądu. Tu z pewnością przydają się usługi prawnicze.

Wiele spraw dotyczy błędów w dokumentacji, nieodprowadzania należnych składek przez pracodawcę, czy zwolnienia. Jednak równie pracownik może działać na szkodę pracodawcy, np. dopuszczając się kradzieży lub poprzez wynoszenie z firmy poufnych danych. Usługi adwokackie są w takich sytuacjach niezbędne, gdy obie strony upierają się przy swojej racji.

Powaga  sprawy

Zależnie od tego jak poważna jest nasza sprawa związana z prawem pracy, konieczne jest opracowanie odpowiedniej strategii – w tej kwestii podpowie nam prawnik.  Dalsze relacje zawodowe mogą w późniejszym czasie wiązać się ze sprawą, więc konieczne jest zachowanie maksimum ostrożności i pełnego profesjonalizmu. W tym pomoże nam adwokat, który zna zawiłości prawa i wie w jaki sposób wykazać, że racja leży po naszej stronie – pod warunkiem że jest to możliwe.