Obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu tymczasowym przez agencję Kis

Planujesz powiększyć kadrę pracowniczą we współpracy z agencją pracy tymczasowej? Jesteś zainteresowany stałym zatrudnianiem pracowników przejściowych. Korzystanie z usług firm pośredniczących w najmowaniu na etat jest wygodną i częstą praktyką. Przeczytaj nasz artykuł i poznaj obowiązki pracodawcy użytkownika wynajmującego pracowników do swojej firmy poprzez biuro pośrednictwa pracy Kis.

Co należy do obowiązków pracodawcy użytkownika?

Praca tymczasowa jest formą zatrudnienia okresowego, wiążąca ze sobą trzy podmioty. Pracownika i jego dwóch pracodawców. Jednym z nich jest pośrednictwo agencji pracy, a drugim pracodawca użytkownik. Osoba podejmująca etat wykonuje czynności na rzecz tego drugiego. Co ważne pracodawca użytkownik nie jest związany umową bezpośrednio z pracownikiem. Wszelkie dokumenty dotyczące stosunku pracy wiążą go jedynie z biurem zatrudnienia tymczasowego.

Pomimo braku bezpośredniej umowy pracodawca użytkownik jest zobowiązany do odpowiedniej organizacji pracy z udziałem pracownika tymczasowego. Do jego najważniejszych obowiązków względem zatrudnionego należy:

• zapoznać go ze stanowiskiem pracy i obowiązkami z nim związanymi;

• zapewnić bezpieczeństwo, dostarczyć odzież roboczą i zapewnić zaplecze socjalne;

• prowadzić ewidencję czasu pracy i respektować prawo do urlopu;

• przestrzegać zasad równego traktowania.

Działania wspólne agencji Kis z pracodawcą użytkownikiem.

Jako pracodawca użytkownik we współpracy z agencją pracy Kis Sp. z o.o. będziesz zobowiązany w formie pisemnej uzgodnić m.in. rodzaj i miejsce pracy powierzonej pracownikowi, potrzebne kwalifikacje, wymiar czasu i okres wykonywania etatu, a także zakres przejęcia obowiązków związanych z wypłacaniem należności za podróże służbowe.

Biuro pośrednictwa pracy Kis to firma kompleksowo działająca w zakresie wyszukiwania i zatrudniania pracowników tymczasowych z zagranicy, dla polskich przedsiębiorców. Dodatkowo agencja organizuje dla swoich pracowników szkolenia BHP, a także pomaga w sformalizowaniu legalnej pracy w Polsce.