Rozwiązania w zakresie obsługi rachunkowej i kadrowo-płacowej w firmie

Prowadzenie firmy wymaga od przedsiębiorcy nie tylko pracy w dziedzinie, którą firma faktycznie się zajmuje, ale także prowadzenia różnego rodzaju działań pobocznych. Należy do nich obsługa prawna, obsługa księgowa, czy – jeśli przedsiębiorca zatrudnia pracowników – obsługa kadrowa i płacowa. To wszystko pochłania czas, zatem warto zadania z zakresu tych obowiązków przedsiębiorcy przekazać podmiotom zewnętrznym. Jak to zrobić? O tym przeczytasz w naszym artykule.

Outsourcing usług rachunkowych – dlaczego warto?

Zlecenie na zewnątrz obsługi rachunkowej, czy innych obowiązków, nazywane jest outsourcingiem usług. Jeśli korzystasz z outsourcingu, ty i pracownicy twojej firmy mogą skoncentrować się na podstawowym obszarze działalności przedsiębiorstwa, pozostawiając obszary poboczne, takie jak administracja, księgowość, obsługa IT, prawna, czy kadrowo-płacowa innym firmom, które specjalizują się właśnie w tym zakresie.

Zlecając opisane działania zewnętrznej firmie zyskujesz czas, oraz odciążasz siebie i swoich pracowników. Ale jest jeszcze jedna bardzo istotna korzyść – specjaliści pracujący w Kancelarii Doradztwa Podatkowego Viko to osoby z doświadczeniem, które zdobyli spotykając się z różnymi sytuacjami podatkowymi i skarbowymi, którzy na bieżąco śledzą przepisy i są dostępni w każdej chwili, aby załatwić sprawy niecierpiące zwłoki, czy służyć doradztwem podatkowym.

Jakie usługi są niezbędne przy prowadzeniu przedsiębiorstwa?

Niezależnie od branży, w jakiej działa twoje przedsiębiorstwo, podatki są nie do uniknięcia. Aby sprawnie rozliczać się z urzędem skarbowym, terminowo składać deklaracje do urzędu skarbowego, rozliczenia do ZUS, raporty i ewidencje, musisz sprawnie prowadzić księgowość i to niezależnie, czy wymagana jest księgowość uproszczona, czy pełna księgowość. Zewnętrzna kancelaria podatkowa w tej sytuacji może być nieoceniona. Warto przy tym zwrócić uwagę, czy firma świadczy tylko usługi związane z rachunkowością, czy zajmuje się też obsługą kadr i płac.

Dobrze zlecić zadania związane z odprowadzaniem składek ZUS, płaceniem podatków za pracowników, ewidencją czasu pracy, urlopami i zwolnieniami, tej samej firmie, która prowadzić księgowość, gdyż są to obszary ściśle ze sobą powiązane. Prowadzenie jednego, jak i drugiego, wymaga dobrej znajomości przepisów, które nie dość, że są złożone, to podlegają też częstym zmianom. Zaufana kancelaria, której pracownicy poświęcają czas na śledzenie przepisów prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych, czy prawa podatkowego, stanowi podstawę sukcesu twojego przedsiębiorstwa.