Odzież robocza i ochronna: różnice i zastosowanie

Przedsiębiorstwa w których pracownicy wykonują prace manualne (fizyczne) i są narażeni na określone czynniki stanowiące zagrożenie zdrowia oraz mogące zabrudzić lub uszkodzić prywatną odzież zatrudnionego zobowiązane są do dostarczenia mu stosownej odzieży roboczej lub ochronnej. Podobne zasady obowiązują w przypadku pracowników laboratoryjnych, chemicznych i wszelkich innych stanowisk, przy których praca wiąże się z ryzykiem doznania uszczerbku na zdrowiu.

Odzież robocza a odzież ochronna

Zapewnienie pracownikowi odpowiedniej odzieży ochronnej lub roboczej przystosowanej do zajmowanego stanowiska lub wykonywanych czynności jest obowiązkiem pracodawcy. Obowiązki te reguluje art. 2377 § 1 Kodeksu Pracy, nie wymieniając jednak poszczególnych stanowisk wymagających używania takiej odzieży, a jedynie opisując określone warunki pracy wymagające jej zastosowania. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia stosownej odzieży lub wypłacić ekwiwalent pracownikowi jeżeli ten posiada własną, spełniającą wymogi Polskich Norm i odpowiednią do stanowiska pracy. Odzież robocza i ochronna posiadają odrębne zastosowania - pierwsza jest używana w warunkach, w których ubranie pracownika mogłoby ulec zabrudzeniu lub zniszczeniu, druga natomiast ma go chronić przed szkodliwymi czynnikami środowiska pracy mogącymi przyczynić się do pogorszenia lub utraty zdrowia. Zarówno do odzieży ochronnej jak i roboczej można zaliczyć m. in. okrycia głowy (kask, hełm), rękawice, okulary ochronne, ochronne lub specjalistyczne obuwie robocze, sprzęt ochrony dróg oddechowych, nauszniki, maski i kombinezony.

Czynniki determinujące zagrożenia w miejscu pracy

Zastosowanie odpowiedniej odzieży wiąże się z koniecznością dokonania przez pracodawcę oceny ryzyka pracy na danym stanowisku. Warunki pracy ustawodawca dzieli na szkodliwe (mogące prowadzić do powstania choroby zawodowej), ryzykowne (mogące prowadzić do wypadku przy pracy) i uciążliwe (brak ryzyka urazów, ale mogą negatywnie wpływać na samopoczucie pracownika); zagrożenia wynikające ze szkodliwych warunków pracy dzielimy natomiast na fizyczne, biologiczne i chemiczne. Pracownik firmy Kempimar, zajmującej się sprzedażą specjalistycznej odzieży roboczej, na pytanie o szkodliwe warunki pracy wymagające stosowania ubrań ochronnych, wymienia m. in. pracę w niskich lub wysokich temperaturach, obecność kwasów żrących lub oparów szkodliwych substancji chemicznych w pośrednim lub bezpośrednim otoczeniu miejsca pracy, styczność z wodą lub ogniem, przy instalacjach elektrycznych, wysokie natężenie hałasu lub ryzyko obrażeń mechanicznych.