Czym kwatery pracownicze różnią się od hotelu?

Noclegi w pensjonacie różnią się znacznie od ofert w hotelach pracowniczych. Praca w delegacji wiąże się z koniecznością spędzenia nocy poza domem. Niekiedy bywa, że trwa to tygodniami, a nawet miesiącami. W tym czasie pracodawca musi zapewnić zatrudnionemu nocleg, w warunkach pozwalających mu wypocząć. Jakim wymaganiom muszą stawić czoła obiekty wynajmujące kwartety dla pracowników?

Kto korzysta z usług w hotelu pracowniczym?

Wynajęte pokoje pracownicze pełnić mogą dwie funkcje: mieszkania służbowego (np. przy długoterminowych kontraktach menadżerskich) lub noclegu w podróży służbowej (dla zatrudnionych z działów serwisu, handlowców). Są to osoby z różnych branż. Budownictwo, przemysł, handel to główne z nich. Spory odsetek nocujących to także studenci. Zwykle poszukują oni tanich miejsc noclegowych, które łączyć będą atrakcyjne ceny z komfortem zamieszkania.

Jakie standardy muszą spełniać kwatery robotnicze?

Podstawową różnicą między obiektami, które wynajmowane są na cele pracownicze, a tymi na wypoczynkowe jest standard ich umeblowania. W przypadku tych pierwszych są one niejako z definicji zwolnione z szeregu udogodnień, które wpisane są w budynki rekreacyjne. Pod względem wygody kwatery dla podróżujących służbowo nie odbiegają zbytnio od kwater prywatnych. Jednak nie ma w nich np. pokoi jednoosobowych, co w pensjonatach i hotelach jest w standardzie. Zwykle oferują one pomieszczenia kilkuosobowe, (trzy-, cztero-, pięcio- i sześcioosobowe) z łazienkami z prysznicem i WC. Do dyspozycji gości jest aneks kuchenno-jadalny, dodatkowe WC, szafa, pościel oraz TV i internet bezprzewodowy na terenie obiektu. W przypadku niektórych hoteli, jak np. Pensjonat Na Poddaszu - Noclegi i kwatery prywatne w Sulejówku jest też kafejka internetowa, czy miejsce do grillowania. Obiekty stricte dla pracowników zawsze powinny być wyposażone w pojedyncze łóżka. Nie ma w nich dodatkowych atrakcji jak SPA, basen, siłownia, czy place zabaw dla dzieci. Podstawowy zakres udogodnień określa rozporządzenie Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnym.