PFRON – dlaczego warto skorzystać z usług outsourcingowych z zakresu optymalizacji wpłat?

Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 25 etatów w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy, zobowiązany jest zatrudniać 6% osób niepełnosprawnych. Fakt ten określony jest w przepisach obowiązującego prawa, o czym informuje treść art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W przypadku niedotrzymania tego zobowiązania właściciel firmy musi liczyć się z pewnymi konsekwencjami. Co warto o nich wiedzieć i jak ich uniknąć?

Co, jeśli pracodawca nie zastosuje się do wymagań prawnych?

W sytuacji, w której właścicielowi przedsiębiorstwa nie uda się zrealizować wymogów stawianych przez politykę państwa w zakresie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zobowiązany jest on do comiesięcznego uiszczania wpłaty w wysokości 2113,22 – i to za każdy niezatrudniony pełny etat brakujący do osiągnięcia wskaźnika 6%. Co do zasady wpłaty tej dokonuje się na podstawie deklaracji DEK-I-0.

W tym miejscu trzeba również wyraźnie podkreślić i wpłaty nie stanowią kosztów uzyskania przychodu, a co za tym idzie, trzeba odprowadzić od nich stosowny podatek. Oczywiście najlepszym sposobem na uniknięcie takiego stanu rzeczy jest osiągnięcie wymaganego wskaźnika. Co ważne – wartość ta może zostać obniżona przez zatrudnienie osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy. Z jakimi jeszcze informacjami warto się zapoznać?

Jak to wygląda w praktyce?

Aby w pełni zrozumieć mechanizm funkcjonowania zapisów prawnych w praktyce, najlepiej posłużyć się konkretnym przykładem. Jeżeli w przedsiębiorstwie zatrudniającym 1000 pełnych etatów nie będzie pracowała żadna osoba niepełnosprawna, to jego właściciel musi liczyć się z ogromnymi wręcz kosztami dodatkowymi. Jeżeli 2113,22 zł przemnoży się przez 60 etatów stanowiących 6% z tysiąca wszystkich zatrudnionych, to uzyskana w ten sposób kwota 126 793,00 zł z pewnością robi wrażenie.

Tym bardziej że mowa tutaj jedynie o kosztach miesięcznych. W ciągu roku łączna suma wpłat znacząco przekroczy 1 500 000 złotych! Jeżeli natomiast chodzi o ewentualne koszty zatrudnienia 60 osób niepełnosprawnych, to mowa tutaj jedynie o 64 000 zł, co w skali miesiąca zapewnia oszczędności rzędu 62 793 złotych. Jak podkreślają specjaliści z firmy Klimek Corp, nadrzędne cele zatrudnienia niepełnosprawnych nie powinny być jednak rozpatrywane wyłącznie przez pryzmat finansów. Działania takie mają przede wszystkim zapobiegać społecznemu wykluczeniu osób nim zagrożonych. Dla samej firmy wiąże się to oczywiście z ogromnymi korzyściami wizerunkowymi.