Zmiana płacy minimalnej – co trzeba o niej wiedzieć?

Co roku w grudniu rewaloryzacji ulega najniższe dopuszczalne wynagrodzenie, jakie przedsiębiorca może wypłacić pracownikowi w ramach wykonywania jego miesięcznych obowiązków zawodowych wskazanych umową o pracę. Co trzeba wiedzieć o zmianie płacy minimalnej? Jakie stawki obowiązują w nadchodzącym roku? Czy są jakieś zmiany dodatkowe w przepisach? Odpowiadamy na pytania – zapraszamy do lektury naszego artykułu!

Płaca minimalna 2020: istotne podwyższenie stawek

Rewaloryzacja minimalnych zarobków w Polsce regulowana jest ustawowo. Przepisy bezpośrednio powiązane z tą materią wskazuje Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2018 r., poz. 2177). W 2019 roku stawka najniższego wynagrodzenia wynosiła 2250 zł brutto. Pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę i miesięczny okres rozliczeniowy nie mógł za wykonywanie swoich obowiązków zarobić mniej od wskazanej kwoty. Płaca minimalna w roku 2020 cechuje się istotnie wyższą stawką – pracownicy otrzymujące najniższe wynagrodzenie zarobią aż o 350 zł brutto więcej. Płaca minimalna 2020 wyniesie więc 2600 zł brutto.

Poza grupą zatrudnionych na umowę o pracę jest jeszcze szereg osób, których podstawą zatrudnienia są umowy cywilnoprawne. Są to osoby zatrudniane m.in. przez agencje pracy tymczasowej, pracownicy sezonowi, stażyści, praktykanci, robotnicy niewykwalifikowani itp. Pracownicy ci nie mogą skorzystać z podwyżki miesięcznej płacy minimalnej, ale nie pozostają stratni – ich wynagrodzenie wyznaczone jest przez stawkę godzinową, wskazaną Ustawą z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1265). W 2019 roku stawka ta wynosiła 14,70 zł brutto, od 2020 roku wzrośnie aż do 17 zł brutto.

Inne zmiany w przepisach o zatrudnieniu

Podwyżka płacy minimalnej obejmuje przede wszystkim zatrudnienie pracowników na pełen etat, co mogłoby być społecznie niesprawiedliwe dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Osoby te również zostaną objęte podwyżką płacy i będzie ona stosowna do ich wymiaru zatrudnienia.

Wraz ze wzrostem wynagrodzenia rosną również kwoty innych powiązanych z uposażeniem świadczeń, m.in. dodatków za pracę w trudnych warunkach. Zmianie ulegną więc stawki: za pracę w porze nocnej, za czas gotowości do pracy i przestój, minimalną podstawę zasiłku chorobowego, kwoty wolne od potrąceń, ponadto zmianie ulegną kwoty odprawy z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację oraz kwoty wynagrodzenia gwarancyjnego za niewykonanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy.

Ważna informacja dla pracowników działów kadr i zajmujących się obsługą finansową firm księgowych: od 2020 roku powraca dodatek za wysługę lat jako oddzielne świadczenie. Do 2019 roku pracownicy o dużej wysłudze lat mieli dodatek za staż pracy wliczany w podstawę płacy minimalnej, co powodowało ich poszkodowanie w wysokości zarobków w porównaniu do np. absolwentów. Od 2020 roku dodatek ten nie będzie wliczany w płacę minimalną, co wobec pracowników z długim stażem pracy jest uczciwym rozwiązaniem.