Zakres obsługi kadrowo-płacowej dla firm

Prowadzenie własnego biznesu to duża odpowiedzialność. Zwłaszcza jeśli zatrudnia się w swojej firmie większą liczbę osób. Umowy, dokumentacja czy wynagrodzenia dla pracowników powinny być na bieżąco nadzorowane. Aby działać zgodnie z prawem i korzyścią dla swoich podwładnych należy zadbać o właściwą obsługę kadrowo-płacową. Na czym polega i kto powinien z niej skorzystać?

Kto odpowiada za kadry i płace w firmie?

Niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników każda firma powinna mieć w swoich szeregach osoby odpowiedzialne za kadry. Duże przedsiębiorstwa posiadają dedykowany temu dział HR, który regularnie dba o interesy pracobiorców. W przypadku średnich i małych biznesów nie opłaca się jednak tworzyć osobnego działu, ponieważ koszty jego prowadzenia są często zbyt wysokie. Dobrym rozwiązaniem dla takich firm są usługi outsourcingowych biur rachunkowych, które oferują kompleksową obsługę kadrowo-płacową.

Outsourcing obsługi kadrowo-płacowej

Zewnętrzne biuro księgowe jest w stanie w pełni przejąć obowiązki typowego działu HR-owego funkcjonującego w korporacjach. Outsourcing kadr i płac nie tylko odciąża firmę w prowadzeniu spraw związanych z pracownikami, ale również pomaga jej prawidłowo funkcjonować. Do głównych zadań obsługi kadrowo-płacowej należą m.in.:

• przeprowadzanie procesów związanych z rekrutacją;
• przygotowywanie, zawieranie lub rozwiązywanie umów;
• zarządzanie aktami personalnymi pracobiorców;
• obsługiwanie rozliczeń z ZUS;
• tworzenie list wynagrodzeń i kontrolowanie dni urlopowych;
• wystawianie świadectw pracy i zaświadczeń pracowniczych;
• nadzorowanie czasu pracy i zwolnień lekarskich.

Zalety outsourcingu kadr i płac

Zewnętrzna obsługa kadrowo-płacowa jest atrakcyjnym rozwiązaniem dla wielu przedsiębiorstw. Pośrednictwo w sprawach związanych z kadrami i płacami pomaga firmom wyraźnie obniżyć koszty związane z ich prowadzeniem. Pozwala także profesjonalnie zadbać o interesy ich pracowników. Dzięki tego typu usłudze przedsiębiorstwa mogą skupić się jedynie na samorozwoju i spełnianiu celów biznesowych.

Prowadzenie kadr i płac to odpowiedzialne zadanie, dlatego należy korzystać z oferty doświadczonych firm outsourcingowych takich jak biuro rachunkowe Onyks. Zatrudniają one osoby, które na bieżąco aktualizują wiedzę z zakresu prawa pracy. Co więcej, zapewniają rzeczywistą niejawność wynagrodzeń i bezpieczeństwo innych poufnych danych przedsiębiorstwa. Dzięki temu możesz śmiało powierzyć im to zadanie!