Leasing pracowników z Ukrainy w ofercie agencji KIS
Biuro i firmaW Polskim przemyśle czy też sektorze budowlanym można zaobserwować bardzo niekorzystne zjawisko niedoboru kadrowego. Wiele krajowych przedsiębiorstw ma problem z rekrutowaniem na stanowiska magazynowe czy te bezpośrednio związane z pracą produkcyjną. Jakie jest zatem najlepsze rozwiązanie dla takich firm? Agencja pracy KIS z Międzyrzecza poleca opcję leasingu pracowniczego, który w skrócie polega na wynajmie wykfalifikowanej kadry z Ukrainy. Dlaczego warto postawić na pracowników ze Wschodów i współpracę z pośrednikami?
Czym jest leasing pracowniczy?
Jak tłumaczą specjaliści z agencji pracy KIS, leasing pracowniczy to coraz częściej wykorzystywana forma zatrudnienia pracowników do prac fizycznych. Na czym ona zaś polega? Jest to nic innego jak wynajem pracowników między dwoma przedsiębiorstwami. Agencja pracy pośredniczy zatem w leasingu pracowniczym lub też sama zatrudnia osoby np. z Ukrainy i oferuje opcje swoistego ich "wypożyczenia". Warto przy tym podkreślić, że rozwiązanie to jest chętnie wykorzystywane w różnych branżach i niesie za sobą wiele korzyści. Jaka jest zaś różnica między leasingiem pracowniczym, a pracą ? Jeden z agentów firmy KIS z Międzyrzecza wyjaśnia:
Zasadniczą różnicą między leasingiem a pracą jest to, że w pracy wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi od agencji pracy . W opcji leasingu pracowniczego to firma wypożyczająca reguluje pensje i opłaty za współpracę z pośrednikiem, czyli agencją.
Kiedy warto skorzystać z leasingu pracowniczego?
Leasing pracowniczy pracowników z Ukrainy – i nie tylko – jest w Polsce coraz bardziej popularny. Agencja pracy KIS gwarantuje wykfalifikowane szwaczki, chawciarki, krojczy, pracowników produkcji, a także pracowników budowlanych. Wynajem może zaś mieć charakter krótkoterminowy, jak i długoterminowy, w tym sezonowy. Kiedy zatem najczęściej dochodzi do leasingu pracowniczego?
Agenci z firmy KIS rekomendują wynajem pracowników ze Wschodu między innymi w czasie intensywnego rozwoju przedsiębiorstw np. przy znacznie zwiększonej produkcji i zamówieniach, czy też okresowo latem lub zimą. Warto przemyśleć takie rozwiązanie również wtedy, kiedy przedsiębiorstwo boryka się z rekrutacją stałych pracowników lub gdy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę/innych umów cywilnoprawnych przebywają na urlopie lub zwolnieniu chorobowym. Coraz częściej leasing stosowany jest też jako jedna z głównym form zatrudnienia wyspecjalizowanej, ale taniej siły roboczej, dzięki której koszty pracownicze są zoptymalizowane do minimum.
Zalety stosowania leasingu pracowniczego
Leasing pracowniczy przynosi przedsiębiorstwom wiele korzyści. Jakie największe z nich wyróżnia agencja pracy KIS z Międzyrzecza? Zaletami leasingu pracowników są według jej specjalistów:
możliwość błyskawicznego wypełniania luk kadrowych,
dostęp do doświadczonych pracowników o odpowiednich kompetencjach,
brak konieczności przeprowadzania rekrutacji przez leasingobiorców,
optymalizacja kosztów zatrudnienia,
optymalizacja kosztów prowadzenia rekrutacji,
dostęp do pracowników z wizami, kartami stałego pobytu i innymi ważnymi zezwoleniami,
dostęp do pracowników ubezpieczonych, po szkoleniach BHP i badaniach lekarskich,
brak kosztów przygotowania pracownika do pracy,
elastyczna współpraca z agencją pracy ,
indywidualnie ustalane koszty współpracy,
brak biurokracji i zbędnych formalności.
Jak dodają agenci z firmy KIS, wynajem pracownika z Ukrainy jest gwarantowany błyskawicznie, bez zbędnego oczekiwania, długiej rekrutacji czy sprawdzania umiejętności danej osoby.
