Czy pracodawca ma obowiązek zaopatrzyć pracownika w odzież BHP?

Odzież BHP to rodzaj ubrania, które zastępuje osobisty strój pracownika. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć zatrudnionej osobie taki rodzaj odzieży. Jednak nie zawsze i nie w każdym zakładzie pracy zachodzi taka potrzeba. Kiedy pracodawca ma obowiązek zaopatrzyć pracownika w odzież BHP? Co na ten temat mówi aktualne przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?

Odzież robocza a odzież ochronna 

Odzież robocza ma za zadanie chronić pracownika przed czynnikami, które nie zagrażają jego życiu i zdrowiu. Zabezpiecza przed ewentualnym zmieszczeniem lub zanieczyszczeniem własnego ubioru. Często odzież robocza służy promowaniu firmy poprzez drukowanie czy wyszywanie na niej loga.

Zadaniem odzieży ochronnej jest zabezpieczenie zdrowia i życia pracownika przed szkodliwym działaniem czynników środowiska pracy, takimi jak:

• duże natężenie hałasu,
• kontakt z substancjami żrącymi,
• szkodliwe opary,
• wysoka lub niska temperatura,
• ryzyko uszkodzeń mechanicznych.

Jeżeli nie wiesz, jaki rodzaj odzieży wymagany jest w Twojej firmie, to zgłoś się do specjalistów w tej dziedzinie. W firmie Workwear w Jarosławiu znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz, a fachowcy pomogą Ci dobrać odzież BHP.

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą? 

Odzież robocza nie przysługuje każdemu pracownikowi. Według kodeksu pracy należy ją wydać wówczas, kiedy istnieje ryzyko zniszczenia lub zabrudzenia własnych ubrań bądź wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, sanitarne czy technologiczne nakładają taką konieczność. Przepis ten nie wskazuje konkretnych branż i stanowisk, w których należy udostępnić odzież roboczą.

W wielu firmach pracodawca ustala wydawanie odzieży roboczej każdemu pracownikowi. Jest to bowiem pewien sposób reklamy. Jeżeli odzież utrzymana jest w kolorystyce logo, to tworzy to spójną całość i wskazuje na profesjonalizm firmy.

Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież ochronną? 

Odzież ochronna to ubiór stosowany w potencjalnie niebezpiecznym środowisku. W przepisach tych nie są zawarte dokładne wytyczne dotyczące każdego stanowiska pracy. Pracodawca ma więc obowiązek przeprowadzić badania i konsultacje z pracownikami, na podstawie których określi stopień ryzyka i dobierze odpowiednią odzież ochronną.

Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia swoim pracownikom nieodpłatnych środków, które są zabezpieczeniem przed działaniem szkodliwych czynników. Na pracodawcy nim spoczywa też obowiązek przeszkolenia osób, jak posługiwać się tymi środkami.