Co warto wiedzieć o leasingu pracowników?

Zatrudnianie właściwych osób na konkretne stanowiska to konieczność przeprowadzenia żmudnego procesu rekrutacji. W jego toku nierzadko nie pojawiają się odpowiedni kandydaci, w związku z czym nie udaje się przedsiębiorcy znaleźć wykwalifikowanego pracownika. Warto zainteresować się w takim wypadku jego leasingiem – tego typu usługi świadczą renomowane agencje pracy. Co warto wiedzieć o takim rozwiązaniu?

Profesjonalny wynajem pracownika

Nierzadko bardzo trudno jest znaleźć odpowiednią osobę na stworzone przez firmę stanowisko, a długotrwałe procesy rekrutacji nie przynoszą oczekiwanych rezultatów w postaci wykwalifikowanego pracownika. Pomocny okazuje się leasing pracowniczy, czyli wynajęcie specjalisty od agencji pracy. Zrzeszają one pracowników np. z Ukrainy i zatrudniają, następnie udostępniając chętnych do pracy właśnie w formie ich leasingu. Dzięki takiemu rozwiązaniu przedsiębiorca nie musi się martwić wszelkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem – pracownik podlega agencji pracy, która oferuje firmom jego wynajem, dlatego wszelkie obowiązki w tym zakresie należą do niej. Proponowani przez Best Connection Sp. z o.o. sp. k. pracownicy są dyspozycyjni, zmotywowani i zapewniają solidne oraz rzetelne wykonywanie powierzonych przez właściciela firmy obowiązków. Co ciekawe, tego typu renomowane agencje pracy zapewniają wymianę pracownika bez żadnych dodatkowych kosztów, co stanowi spory komfort dla pracodawcy. Jakie jeszcze korzyści płyną z takiego rozwiązania?

Obowiązki po stronie agencji pracy

Leasing pracowniczy jest niezwykle wygodny dla pracodawców. Nie tylko nie muszą oni dbać o wszelkie formalności związane z zatrudnieniem pracownika wynajętego z renomowanej agencji, ale gwarantuje ona również kompleksowe zadbanie o wszelkie aspekty związane z jego pobytem na terenie kraju. Oznacza to, że dobre agencje pracy zajmujące się leasingiem pracowniczym zapewniają zatrudnionym osobom zakwaterowanie na wysokim poziomie, a także kompleksową opiekę ze strony koordynatora. Zajmuje się on kontrolowaniem warunków bytowych oraz stanu zdrowia pracowników, dzięki czemu mają oni zapewnione pełne wsparcie, co jest niezwykle ważne i wpływa znacząco na jakość wykonywanej pracy. Specjalistyczne agencje pracy zajmują się obsługą pracowników w sposób kompletny – dbają także o ich badania lekarskie – jeśli są wymagane – oraz np. odzież roboczą. Prowadzenie teczek pracowniczych wraz z rozliczaniem czasu pracy to dodatkowe atuty wynikające z korzystania z leasingu pracowników, podobnie jak brak opłat za urlopy, zwolnienia lekarskie oraz brak odpraw. Samo zatrudnienie opiera się o umowę o pracę lub umowy cywilnoprawne, co również oferuje specjalna agencja pracy. Warto zatem przemyśleć takie rozwiązanie – dzięki niemu przedsiębiorca jest w stanie zatrudnić odpowiednią osobę na konkretne stanowisko.