Rodzaje szkoleń zwiększające kompetencje menedżerskie

Obecnie stanowisko menedżera jest traktowane jako oddzielny zawód. Menedżer nie jest jedynie kierownikiem zespołu, który ma pilnować terminowości wykonywanych obowiązków, ale także osobą, która ten zespół buduje. Aby robić to skutecznie, musi posiadać odpowiednie kompetencje i wiedzę z różnych dziedzin, poparte oczywiście doświadczeniem. Jakiego rodzaju wiedzy potrzebuje menedżer i gdzie ją zdobyć?

Umiejętności dobrego menedżera

• Dobry menedżer to osoba, która potrafi odnaleźć się w każdych warunkach i w każdej sytuacji. Na jego barkach spoczywa bowiem bardzo szeroki zakres obowiązków, który obejmuje m.in. dobieranie i szkolenie zespołu, rozwiązywanie powstałych konfliktów oraz motywowanie podległych mu pracowników. Rzecz jasna trudno byłoby zdobyć taką ilość wiedzy na podstawie samego tylko doświadczenia, dlatego należy cały czas się rozwijać i poszerzać swoją wiedzę na różnych szkoleniach. Wysokiej jakości szkolenia menedżerskie prowadzą zawsze doświadczeni prawnicy, psychologowie lub menedżerowie z wieloletnim stażem. Jakich rodzajów szkoleń i wiedzy powinniśmy zatem szukać?
• Rozmowy oceniające i oceny pracownicze: aby zespół pracowników działał wydajnie, muszą mieć oni nie tylko potrzebne kompetencje i umiejętności, ale i wysoką motywację oraz morale. Takie szkolenie uczy, w jaki sposób należy rozmawiać z pracownikami, aby pokazać im jakie posiadają zalety oraz uświadomić im także ich słabsze punkty, nad którymi powinni jeszcze popracować. Trzeba to jednak robić opierając się o konkretne narzędzia i techniki, aby takie rozmowy były skuteczne.
• Stres menedżerski i wypalenie zawodowe oraz kontrola emocji w pracy menedżera: kontrola i odporność na stres to jedna z najważniejszych kompetencji menedżerskich. Są oni narażeni na wyjątkowo duży stres z racji dużej odpowiedzialności za wyniki pracy swojej i zespołu, który prowadzą. Dzieje się tak również ze względu na trudne decyzje, które podejmują i nawał obowiązków. Jednak aby zespół był wydajny, to i jego prowadzący musi zachować swój potencjał – a takie szkolenie uczy, jak tego dokonać.
• Skuteczny łowca talentów: każdy menedżer, budując lub uzupełniając zespół, musi wiedzieć, jak znaleźć takiego pracownika, który będzie idealnie wpasowywał się w pracę zespołu i pozwoli osiągnąć zamierzone cele. Aby skutecznie zrekrutować takiego pracownika, menadżer musi wiedzieć, jakich błędów unikać w procesie rekrutacji  oraz w ocenie przyszłego pracownika. Kluczową umiejętnością jest ocena tego, czy posiada on nie tylko potrzebne umiejętności, ale także potencjał, który można w nim rozwinąć.

Ośrodki szkoleniowe

To oczywiście tylko wybrane, przykładowe rodzaje szkoleń. Dobre centra szkoleniowe oferują wiele więcej szkoleń managerskich. W swoich ofertach zapewniają także szkolenia z wiedzy specjalistycznej,  na przykład jak dobrze współpracować z pracownikami działów technicznych czy finansowych, czy jak sobie radzić w przypadku występowania konkretnych problemów. Z pełną ofertą takich szkoleń można się zapoznać m.in. w Ośrodku szkoleń i informacji Effect.